Depuis plus de quatre années, Jo-Annie est appelée à effectuer plusieurs enquêtes de harcèlement et violence au travail tant auprès d’employés syndiqués et qu’employés non-syndiqués et tant auprès d’organisations de juridiction provinciale que fédérale. Jo-Annie détient un certificat en gestion des ressources humaines lui offrant une connaissance accrue de la gestion des organisations et des ressources humaines de celles-ci. Avant de se joindre à l’équipe, Jo-Annie a travaillé auprès de divers organismes ou elle s’est familiarisée avec les lois et règlements en matière de droit du travail. Dotée de son expérience, Jo-Annie est habilitée à mener des enquêtes en milieu de travail concernant des situations comportant des risques et à assister les gestionnaires d’entreprises dans la gestion de traitement de situations de harcèlement en milieu de travail et de conflits de travail.