Nos services en gestion de conflit au travail

Nous menons des enquêtes impartiales sur les situations de harcèlement psychologique ou sexuel, de discrimination ou de conflits. Notre approche rigoureuse aide les organisations à prendre des décisions justes et éclairées.

Nous intervenons comme tiers neutre pour favoriser la résolution de conflit entre collègues, gestionnaires ou équipes. La médiation vise à rétablir le dialogue et prévenir l’escalade.

Nos services de coaching aident les gestionnaires et le personnel à développer leurs compétences interpersonnelles et à gérer efficacement les tensions au travail.

Nos formations outillent les gestionnaires et leurs équipes pour prévenir les conflits, reconnaître les comportements inadéquats et créer un meilleur climat de travail.